Software Engineer
- Junior (0–3 J.)
- CHF 80-101k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 107-134k
- Senior (8+ J.)
- CHF 130-163k
Erhalten Sie reale Marktgehälter basierend auf Ihrer Stelle, Erfahrung und Ihrem Kanton. Mit Lebenshaltungskostenanpassungen für genaue regionale Vergleiche.
5
010203040
Software Engineer · 4–6 J. · Zurich
Geschätztes Jahresgehalt
CHF110k–175k
Median CHF 137'760, incl. 13th month
CHF 138k
Gross
CHF 104k
Take-home
CHF 34k
Tax and social
Canton Comparison
Zug
143k
Zurich
138k
Geneva
133k
Basel-Stadt
130k
Bern
121k
* Take-home is an estimate. Full breakdown below in the Net Salary Calculator.
Tipp: Dieser Rechner spiegelt Marktgehälter für direkte Anstellungen wider. Beratungshonorare, Startups und spezialisierte Rollen können abweichen. Verwenden Sie dies als Basis für Gehaltsverhandlungen.
Nettolohnrechner
Geben Sie Ihren Bruttolohn und Kanton ein, um Ihren geschätzten Nettolohn nach allen Schweizer Abzügen zu sehen.
AHV · ALV · BVG · Bundes- und Kantonssteuer, alles übersichtlich aufgeschlüsselt.
CHF
32
182535455565
Das Alter beeinflusst Ihren BVG/2. Säule-Beitragssatz.
Geschätztes Jahresnettoeinkommen · Zurich
CHF78'520
CHF 6'543 pro Monat
Netto (79%)Brutto CHF 100'000
Abzüge im Überblick
AHV / IV / EOAlters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung
−CHF 5'3005.3% Brutto
25% der Abzüge
Fester Satz: Arbeitnehmer zahlt 5,3 %, Arbeitgeber zahlt gleich viel.
ALVArbeitslosenversicherung
−CHF 1'1001.10% Brutto
5% der Abzüge
Begrenzt: 1,1 % auf den ersten CHF 148'200 des Bruttolohns, darüber nichts mehr.
NBUNichtberufsunfallversicherung
−CHF 4000.4% Brutto
2% der Abzüge
Rund 0,4 % des Bruttolohns bis CHF 148'200 (Annahme der ESTV); der Satz Ihres Arbeitgebers kann abweichen.
BVG / LPP2. Säule berufliche Vorsorge, Alter 32
−CHF 2'5742.6% Brutto
12% der Abzüge
Arbeitnehmeranteil: die Hälfte des gesetzlichen Satzes der Altersgutschriften auf dem versicherten Lohn (Brutto minus CHF 26'460, höchstens CHF 64'260, plus 3,5 % auf dem Lohn über CHF 90'720). Den tatsächlichen Betrag bestimmt Ihre Pensionskasse.
EinkommenssteuerBund + Kanton + Gemeinde (Zurich)
−CHF 12'10612.1% Brutto
56% der Abzüge
Gesamte Einkommenssteuer (Bund + Kanton + Gemeinde) für eine ledige Person, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, im Kantonshauptort. Offizielle ESTV-Daten 2026.
Abzüge total
−CHF21'480
Monatliches Brutto
CHF8'333Monatliches Netto
CHF6'543Nur Schätzung. Die Einkommenssteuer stammt aus dem Steuerrechner der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) für 2026: ledige Person, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, im Kantonshauptort, interpoliert zwischen 20 Lohnstufen. BVG und Nichtberufsunfallversicherung folgen denselben Annahmen wie die ESTV. Ergebnisse enthalten keine Kirchensteuer, kein Krankentaggeld und keine Arbeitgeber-Pensionssupplemente. Der tatsächliche Nettolohn hängt von Ihrer genauen Gemeinde, Ihrem Zivilstand und dem Arbeitgeberplan ab. Offiziellen ESTV-Rechner verwenden für genaue Werte.Beitragssätze und Steuerdaten gültig für 2026.
26
26 Kantone
Standortspezifische Gehaltsdaten für alle Schweizer Kantone, angepasst an die regionalen Lebenshaltungskostenunterschiede.
24
24 Berufsfelder
Tech, Daten, Ingenieurwesen und Management: von Software Engineer bis Finance Manager. Nationale P25/P50/P75-Werte aus der offiziellen BFS Lohnstrukturerhebung 2024.
9–13%
Avg. Deductions
Combined social contributions (AHV, ALV, NBU, BVG) typically run 9–13% of gross, rising with age. Tax is on top.
30s
Time to Result
Instant salary range from our database, no email, no signup required.
Schweizer Lohn-Ratgeber
Vertiefte Analysen zu Schweizer Löhnen: nach Beruf und nach Kanton.
Salary guide
Swiss Salary by Role 2026
What engineers, product managers, data scientists, and 11 more roles earn across Switzerland this year.
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Negotiation
How to Negotiate Salary in Switzerland
When to talk numbers, how to anchor above market, and what the full package looks like beyond base pay.
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Canton data
Salary by Canton: Zug vs Zurich vs Geneva
Why canton choice can swing your net take-home by CHF 20k+, and which locations pay the highest real wages.
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FAQ
Wie genau ist dieser Schweizer Lohnrechner?
Unsere Daten stammen aus Schweizer Gehaltsumfragen, Arbeitsmarktanalysen und Arbeitgeber-Benchmarks, die monatlich aktualisiert werden. Es handelt sich um Marktgehälter für direkte Anstellungen in allen 26 Kantonen. Tatsächliche Gehälter variieren je nach Unternehmensgrösse, Branche, spezifischen Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
Warum haben die Kantone unterschiedliche Gehaltsspannen?
Lebenshaltungskosten, Arbeitsmarktdichte und wirtschaftliche Aktivität variieren in der Schweiz erheblich. Zürich und Genf verzeichnen die höchsten Gehaltsspannen, während ländliche Kantone generell tiefer liegen. Unser Rechner passt alle Schätzungen automatisch an diese regionalen Unterschiede an.
Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn in der Schweiz?
Der Bruttolohn ist Ihr Gesamtverdienst vor Abzügen. Der Nettolohn ist das, was Sie nach den obligatorischen Schweizer Abzügen erhalten. Arbeitnehmeranteile: AHV/IV/EO 5,3 % und ALV 1,1 % (der Arbeitgeber zahlt jeweils gleich viel, die Gesamtsätze sind also 10,6 % und 2,2 %), dazu die berufliche Vorsorge (BVG) je nach Alter und Pensionskasse, die Nichtberufsunfallversicherung (ca. 0,4 %) und die Einkommenssteuer, die je nach Kanton, Zivilstand und Konfession stark variiert. In Zürich bleiben bei CHF 100'000 Bruttolohn für eine ledige Person ohne Kinder in der Regel rund CHF 76'000–79'000 netto, je nach Alter und Pensionskasse (Steuerrechner der ESTV, 2026).
Sollte ich das mittlere Gehalt für Verhandlungen in der Schweiz verwenden?
Der Mittelwert des Marktgehalts ist ein solider Ausgangspunkt. Verhandeln Sie nach oben, basierend auf Ihren genauen Qualifikationen, der Unternehmensgrösse, dem Wachstumsstadium und dem Standort. Erfahrene Fachkräfte in Tech und Finanzen erreichen routinemässig den oberen Bereich. Verhandeln Sie immer das Gesamtpaket: Grundgehalt, 13. Monatslohn, BVG-Beitrag, Transportkosten und Homeoffice-Tage.
Was ist mit Bonus, Benefits und Aktienoptionen bei Schweizer Gehältern?
Diese Zahlen zeigen nur das jährliche Grundgehalt. Die meisten Schweizer Arbeitgeber bieten zusätzlich einen 13. Monatslohn (vertraglich, kein Bonus), Arbeitgeberbeiträge zum BVG, Krankenkassenbeitrag, Transportzuschuss und für Tech-Stellen Beteiligungen oder Aktienoptionen.
Was ist das Durchschnittsgehalt in der Schweiz im Jahr 2026?
Der Medianlohn in der Schweiz beträgt CHF 7'024 brutto pro Monat, rund CHF 84'300 pro Jahr (BFS, Lohnstrukturerhebung 2024). Die Gehälter variieren stark nach Branche: Tech und Pharma liegen im Durchschnitt bei CHF 120'000+, während Gastronomie und Detailhandel CHF 55'000–70'000 erzielen. Zürich und Genf zahlen 15–25 % über dem nationalen Median.
Schweizer Gehaltsspannen nach Berufsfeld (2026)
Schweizer Gehälter zählen zu den höchsten weltweit – und variieren stark nach Stelle, Erfahrung und Kanton. So sieht der Markt 2026 für gängige Tech- und Wirtschaftsstellen aus, basierend auf aggregierten Arbeitgeberumfragen und Stellenausschreibungen.
| Berufsfeld | Junior (0–3 J.) | Erfahren (4–7 J.) | Senior (8+ J.) |
|---|---|---|---|
| Software Engineer | CHF 80-101k | CHF 107-134k | CHF 130-163k |
| DevOps / SRE Engineer | CHF 81-103k | CHF 109-137k | CHF 133-167k |
| Data Scientist | CHF 88-112k | CHF 118-149k | CHF 143-182k |
| Data Engineer | CHF 80-101k | CHF 108-134k | CHF 131-163k |
| UX / UI Designer | CHF 65-83k | CHF 88-108k | CHF 107-131k |
| Product Manager | CHF 80-102k | CHF 108-135k | CHF 131-164k |
| Finance Manager | CHF 84-106k | CHF 112-143k | CHF 136-174k |
| Sales Manager | CHF 71-90k | CHF 95-123k | CHF 116-150k |
| Project Manager | CHF 73-92k | CHF 97-123k | CHF 119-150k |
| Mechanical Engineer | CHF 71-90k | CHF 95-118k | CHF 116-143k |
DevOps / SRE Engineer
- Junior (0–3 J.)
- CHF 81-103k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 109-137k
- Senior (8+ J.)
- CHF 133-167k
Data Scientist
- Junior (0–3 J.)
- CHF 88-112k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 118-149k
- Senior (8+ J.)
- CHF 143-182k
Data Engineer
- Junior (0–3 J.)
- CHF 80-101k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 108-134k
- Senior (8+ J.)
- CHF 131-163k
UX / UI Designer
- Junior (0–3 J.)
- CHF 65-83k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 88-108k
- Senior (8+ J.)
- CHF 107-131k
Product Manager
- Junior (0–3 J.)
- CHF 80-102k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 108-135k
- Senior (8+ J.)
- CHF 131-164k
Finance Manager
- Junior (0–3 J.)
- CHF 84-106k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 112-143k
- Senior (8+ J.)
- CHF 136-174k
Sales Manager
- Junior (0–3 J.)
- CHF 71-90k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 95-123k
- Senior (8+ J.)
- CHF 116-150k
Project Manager
- Junior (0–3 J.)
- CHF 73-92k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 97-123k
- Senior (8+ J.)
- CHF 119-150k
Mechanical Engineer
- Junior (0–3 J.)
- CHF 71-90k
- Erfahren (4–7 J.)
- CHF 95-118k
- Senior (8+ J.)
- CHF 116-143k
Wie die Schweizer Lohnsteuer funktioniert
In der Schweiz wird die Einkommenssteuer nicht automatisch vom Lohn abgezogen (ausser für ausländische Personen mit Quellensteuer-Bewilligung). Was abgezogen wird, sind die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge: Der Arbeitnehmeranteil an AHV/IV/EO beträgt rund 5,3 %, die Arbeitslosenversicherung (ALV) kommt mit weiteren 1,1 % dazu, und die Pensionskasse (BVG/LPP) variiert je nach Plan und Alter. Die gesamten obligatorischen Abzüge (AHV, ALV, Unfallversicherung und Pensionskasse) liegen je nach Alter in der Regel bei 9–13 % des Bruttolohns. Die Kantonssteuer wird separat bezahlt, meist quartalsweise oder jährlich – die Sätze unterscheiden sich erheblich zwischen den Kantonen, weshalb Zug und Schwyz Gutverdiener anziehen.
Für eine vollständige Aufschlüsselung von Schweizer Brutto- und Nettolohn, lesen Sie unseren Schweizer Lohnguide nach Berufsfeld 2026 und unseren kantonalen Gehaltsvergleich.
Mietpreis-Rechner und Vergleich : Was kostet Wohnen an Ihrem Ort im Vergleich zu Ihrem Lohn?
Tipps zur Gehaltsverhandlung in der Schweiz
Schweizer Arbeitgeber erwarten in der Regel, dass Kandidaten ihre Gehaltsvorstellungen früh im Bewerbungsprozess nennen. Nehmen Sie den Mittelwert aus diesem Rechner als Ausgangspunkt und passen Sie ihn nach Unternehmensgrösse an (Multinationale zahlen 10–20 % mehr als KMU), Standort und Ihrem spezifischen Skillset. Verhandeln Sie immer das Gesamtpaket: Ein 13. Monatslohn ist Standard, und viele Tech-Unternehmen bieten Aktienoptionen oder Leistungsboni zusätzlich zum Grundgehalt.
Der erste Schritt ist das Interview. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung mit einem Schweizer CVüberzeugt. Wenn Sie auch eine Wohnung suchen, hilft Ihnen unser Mietvertrag-Übersetzer dabei, Schweizer Mietverträge auf Deutsch zu verstehen.
Data source: National P25/P50/P75 benchmarks from the BFS Lohnstrukturerhebung (LSE) 2024, published 2025, the official Swiss Federal Statistical Office earnings structure survey. Canton adjustment from BFS regional median wages (LSE 2024). Results cover base pay only; bonus, BVG supplements, and equity are additional. Individual salaries vary by employer size, exact role definition, and negotiation.
Lohnrechner Schweiz: so entsteht Ihr Nettolohn
Kurze Antwort: Vom Schweizer Bruttolohn gehen fünf Blöcke weg: 5,3% AHV/IV/EO, 1,1% ALV und rund 0,4% Nichtberufsunfallversicherung (beide bis CHF 148'200), der BVG-Beitrag auf dem koordinierten Lohn sowie die Einkommenssteuer. Die Sozialabzüge sind in allen 26 Kantonen gleich geregelt. Vor allem die Steuer unterscheidet sich. Deshalb bleiben von CHF 100'000 brutto je nach Wohnkanton rund CHF 72'000–84'000 netto (ledig, ohne Kinder, Kantonshauptort, Stand 2026).
1. Welche Abzüge vom Bruttolohn?
Der Rechner oben verwendet die für 2026 gültigen Ansätze und die Zahlen des Steuerrechners der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV). Die Sozialversicherungsabzüge sind gesetzlich festgelegt und schweizweit gleich:
| Abzug | Satz (Arbeitnehmer) | Berechnungsbasis |
|---|---|---|
| AHV / IV / EO | 5,3% | Ganzer Bruttolohn, ohne Obergrenze |
| ALV (Arbeitslosenversicherung) | 1,1% | Bis CHF 148'200 Jahreslohn, darüber nichts mehr |
| NBU (Nichtberufsunfallversicherung) | ca. 0,4% | Bis CHF 148'200 Jahreslohn (Annahme der ESTV, je nach Arbeitgeber) |
| BVG (Pensionskasse, 2. Säule) | 3,5–9% nach Alter | Koordinierter Lohn: Brutto minus CHF 26'460 (höchstens CHF 64'260), dazu 3,5% auf dem Lohn über CHF 90'720 |
| Einkommenssteuer | Variabel | Bund + Kanton + Gemeinde, der einzige Posten, der vom Wohnort abhängt |
Nicht enthalten: Kirchensteuer, Krankentaggeld und überobligatorische Pensionskassenpläne. NBU und BVG sind Schätzwerte nach den Annahmen der ESTV. Ihr Arbeitgeber und Ihr Vorsorgereglement können den Nettolohn um einige hundert bis wenige tausend Franken pro Jahr verändern.
2. BVG-Beitrag: der Satz steigt mit dem Alter
Der Pensionskassenbeitrag ist der einzige Sozialabzug, der sich im Lauf des Erwerbslebens verändert. Berechnet wird er nicht auf dem ganzen Lohn, sondern auf dem koordinierten Lohn: dem Bruttolohn abzüglich des Koordinationsabzugs von CHF 26'460.
| Alter | Altersgutschrift (gesetzlich, total) | Ihr Anteil im Rechner (Hälfte) |
|---|---|---|
| Unter 25 | Keine (nur Risikobeiträge) | 0% |
| 25–34 | 7% | 3,5% |
| 35–44 | 10% | 5% |
| 45–54 | 15% | 7,5% |
| 55 und älter | 18% | 9% |
Versichert ist nur, wer die Eintrittsschwelle von CHF 22'680 Jahreslohn erreicht. Der Arbeitgeber trägt gesetzlich mindestens die Hälfte der Beiträge; der Rechner setzt wie die ESTV genau die Hälfte an. Auf dem Lohn über CHF 90'720 (oberer Grenzbetrag) rechnet er pauschal 3,5% für den überobligatorischen Teil. Wie genau aufgeteilt wird, steht in Ihrem Vorsorgereglement.
3. Rechenbeispiel: CHF 100'000 brutto
Für eine 38-jährige Person mit CHF 100'000 Bruttojahreslohn sehen die fixen Abzüge so aus, in jedem Kanton identisch:
| Position | Rechnung | Betrag |
|---|---|---|
| AHV/IV/EO | 5,3% von 100'000 | CHF 5'300 |
| ALV | 1,1% von 100'000 | CHF 1'100 |
| NBU | 0,4% von 100'000 | CHF 400 |
| BVG (Alter 38) | 5% von 64'260 + 3,5% von 9'280 | CHF 3'538 |
| Sozialabzüge total | – | CHF 10'338 |
Bleiben rund CHF 89'700, von denen noch die Einkommenssteuer abgeht. Und genau hier trennen sich die Kantone: In Zug sind es rund CHF 5'400, in Zürich rund CHF 11'900 und in Genf rund CHF 15'500. Netto bleiben damit rund CHF 84'300 in Zug, CHF 77'800 in Zürich und CHF 74'100 in Genf. Den kantonsgenauen Betrag für Ihr Alter rechnet Ihnen der Rechner oben aus.
4. Warum der Kanton den Nettolohn stark verändert
Weil die Sozialabzüge national einheitlich geregelt sind, ist die Steuer der wichtigste Hebel, und der ist gross. Bei einem Bruttolohn von CHF 150'000 reicht die gesamte Einkommenssteuer (Bund, Kanton und Gemeinde) je nach Wohnort von rund 9% in Zug bis rund 23% in Neuenburg. Auf den Jahreslohn gerechnet sind das gut CHF 20'000 Unterschied, bei identischer Arbeit und identischem Bruttolohn.
Entscheidend ist dabei der Wohnkanton, nicht der Arbeitsort. Wer in Zürich arbeitet und in Zug wohnt, versteuert in Zug. Welche Kantone wie abschneiden, zeigt der Lohnvergleich nach Kanton, und wie sich die Quellenbesteuerung für Ausländer ohne C-Bewilligung unterscheidet, steht im Quellensteuer-Ratgeber.
Häufige Fragen zum Lohnrechner
Wie viel Netto bleibt von CHF 100'000 brutto in der Schweiz?
Bei CHF 100'000 Bruttojahreslohn gehen zuerst die Sozialabzüge weg: 5,3% AHV/IV/EO (CHF 5'300), 1,1% ALV (CHF 1'100) und rund 0,4% Nichtberufsunfallversicherung (CHF 400). Dazu kommt der BVG-Beitrag auf dem koordinierten Lohn, bei 35–44 Jahren rund CHF 3'500. Diese gesetzlichen Abzüge sind in allen 26 Kantonen gleich geregelt. Unterschiedlich ist vor allem die Einkommenssteuer: Je nach Kanton bleiben netto rund CHF 72'000–84'000 (ledig, ohne Kinder, Kantonshauptort; Zürich rund CHF 77'800).
Welche Abzüge werden vom Bruttolohn abgezogen?
Fünf Blöcke: AHV/IV/EO (5,3% Arbeitnehmeranteil), ALV (1,1% bis CHF 148'200 Jahreslohn, darüber nichts mehr), Nichtberufsunfallversicherung (rund 0,4%, ebenfalls bis CHF 148'200), BVG/Pensionskasse (halber gesetzlicher Satz auf dem koordinierten Lohn, steigt mit dem Alter) und die Einkommenssteuer von Bund, Kanton und Gemeinde. Nicht enthalten sind Kirchensteuer und Krankentaggeld. Diese hängen vom Arbeitgeber und Ihrer Situation ab.
Warum ist der Nettolohn je nach Kanton so unterschiedlich?
Weil die Sozialabzüge national einheitlich geregelt sind, die Steuern aber nicht. AHV und ALV sind in Zug genau gleich hoch wie in Genf. Nur die Einkommenssteuer von Bund, Kanton und Gemeinde variiert, und zwar stark: Bei CHF 150'000 Brutto liegt die gesamte Einkommenssteuer je nach Wohnort zwischen rund 9% und 23%. Derselbe Bruttolohn kann so bis zu gut CHF 20'000 Unterschied beim Nettolohn bedeuten.
Ab welchem Alter zahle ich in die Pensionskasse ein?
Die Altersgutschriften der beruflichen Vorsorge (BVG) beginnen ab dem 25. Altersjahr. Davor werden nur die Risikobeiträge für Tod und Invalidität erhoben. Versichert ist zudem nur, wer über der Eintrittsschwelle von CHF 22'680 Jahreslohn liegt. Der Beitrag wird nicht auf dem ganzen Lohn berechnet, sondern auf dem koordinierten Lohn: Bruttolohn minus Koordinationsabzug von CHF 26'460.
Ist der 13. Monatslohn im Bruttolohn enthalten?
Das kommt auf die Stellenausschreibung an. Genau hier entstehen die meisten Missverständnisse. Wird ein Jahreslohn genannt, ist der 13. in der Regel enthalten. Wird ein Monatslohn genannt, fragen Sie nach, ob 12 oder 13 Monatslöhne gezahlt werden: Das sind rund 8% Unterschied. Geben Sie im Rechner immer den Bruttojahreslohn inklusive 13. ein.
Verwandte Ratgeber
Ansätze für das Beitragsjahr 2026. Die Einkommenssteuer stammt aus dem Steuerrechner der ESTV (ledige Person, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, Kantonshauptort) und ist zwischen 20 Lohnstufen interpoliert. Massgebend für Ihre definitive Steuerbelastung sind Ihre Gemeinde, Ihr Zivilstand und Ihre Abzüge.